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遵纪守法 爱岗敬业
    这是每个企业员工 的守则。企业的守则,要人人遵守执行,如果没有一支纪律严明、遵纪守 法、受岗敬业的员 工队伍,就是一盘散沙,就不能打 “ 硬仗 ” ,这是企业对员工 的基本要求,是企业存在的基本条件。
有章可循奖罚分明
    企业规章制度就像 交通路口的红绿灯,规划和指挥着企业发展轨迹的有序运行,制度必须奖罚分明,任何人在制度面前一律平等,如有违反,一视同仁,按章办事。我们经过不懈努力的探索,已经建立了完整的适用于企业的规章管理制度,并以此 规范运作。
机构简洁责任明确
    机构的建立有利于 发展,有利于责任制的建立,要减少层次和中间环节,达到减员高效,快速运行,避免指令在执行过程中走样内耗,使管理一步到位,出现问题能及时针对性的解决。我们现行的管理机构是董事会下总经理负责制的二级管理模式 ,各部门责任明确,运行轨道清楚,做到事事有人管,干好干坏都能迅速找到责任人,将 ISO9001 管理体系落到实处 ,而不是流于形式。
各负其责互相协作
    企业发展的根本动 力靠的是团队整体推进,靠每个人真正担负起对企业的责任和企业赋予的权利,同时形成以公司首脑为决策核心的高度协调统一体,各部门既有明确的责任与分工,又有相互协调配合,形成围绕一个共同目标精诚合作的团队精神 ,这是我们公司发展的经验,是公司不断前进的根本原因,今后仍需继续贯彻,不断深化。
重视开发市场第一
    企业必须以市场为 先导,根据市场变化和需求,不断调整产业结构和产品方向,开发适销对路的新产品,使产品领域不断拓宽,向高端技术延伸,创造出新的利润增长点。同时,要把关怀客户、支持客户排在第一位,树立没有客户利益,就没有企 业利益,减少客房的风险,就是减少企业风险的思想。
重视开发提升品牌
    质量是企业的生命 线,要求全体员工必须牢固树立这个观点,产品质量的提升,是企业品牌的提升,是企业永远立于不败之地的法宝,所以我们一定质量零缺陷的标准,来衡量我们的产品,每种产品投放市场,必须做到自己最满意、最放心,自己 认为是最好的。只有质量永远保持最好,才能做到品牌不倒。
讲究认真做到最好
     越来越高的工作标 准要求我们必须做到 “ 认真 ” 二字,只有讲究认 真,才能做得更好,要以 “ 扫地也要比别人扫 得干净 ” 的态度去对待每项 工作,要勇于从自己工作中不断和自己 “ 过不去 ” ,善于不断从市场 上、比别人的意见中找自己的不足,达到市场、领导、自己 “ 三满意 ” 。
重视人才用好人才
    人力资源考核是用 好企业人才的根本,业绩考核是决定每个人任用、利益的标准,是激发员工进取精神和追求上过和培养人才的手段。目前,我们已经建立起人力资源考核的一整套激励机制,用月工作汇报和季度、年评议等办法,进行绩效考核, 培养和发现人才,并与个人经济利益直接挂钩,增强了员工对企业、对自己的信心。
稳定流动相辅相成
    员工队伍特别是骨 干队伍的稳定,是形成团队竞争力的标志,而流动又是竞争的需要,两者必须相辅相成,企业只有调节好稳定与流动的关系,作好动态平衡,就能激活企业更强大的竞争力,使企业生机勃发。我们历来坚持管理干部队伍的相对稳 定与工人队伍的有序流动相统一的原则,在保持队伍相对稳定的前提下,培育竞争意识,用经常优化的做法,对各类人员进行 “ 必要 流动 ” ,提高了企业的整 体素质,长期保持了员工队伍不懈的进取状态。
以理服人以情感人
    理就是企业的目标 、企业的利益、企业的规章制度和运行规则,这是企业利益的根本,要严格要求员工一丝苟地执行,做到最好,对有损企业利益的人和事,决不姑息迁就,这就是企业的理,必须以理治厂,但同时要关心爱护员工,关心员工是衡 量企业文化先进性的重要标准化,因为只有关爱、引导和沟通,有了情感的交流,员工才有归属感,才会发自内心为企业出力,才能不断增强企业的凝聚力和竞争力。
永远学习提升能力
    科技迅猛的发展, 要求各级领导,不断具备新知识,才能满足需要,不肯学习,不能接受新事物、新知识的人,决对不能当领导,或不可用。企业必须把培训学习放在日程上,认真抓好,提倡以集体学习和个人学习相结合,宏观知识和本身义务相 结合的方式,进行灵活多样的培训,培养以一批多能的员工队伍,提高全员素质,只有培养出高素质的员工队伍,才能做出高质量的产品,才能实现高效益。
艰苦创业创造效益
    艰苦创业是我们的 好传统、企业困难时提倡艰苦创业,勤俭持家,企业发展了,仍然要发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统,节约开支,降低成本,不断利用现有条件开源节流创造财富,以最少的投入寻求最大的产出,最终实现最好的效益,这是 企业的成功经验。我们现行的生产定额管理、质量零缺陷管理、人事定岗定员考核管理、各项奖罚制度、财务成本管理以及其他各项 管理,都是紧紧围 绕艰苦创业和创造企业最好效益这两条主线来进行的。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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